人生的高度在於經驗與內涵

轉錄自Digitimes

Tim是技術學院電子系畢業的學生，畢業後即在一家電子公司上班，Tim的公司的主要業務為筆記型電腦代工組裝、製造，下代工訂單的客戶都是國外有頭有臉的資訊大廠，Tim剛進公司時筆記型電腦的代工利潤還不錯，然之後逐年降低，更之後又遭遇到國外大廠間的整併及部門出脫，使代工利潤空間更加減少，更重要的是，國外大廠先後收回代工組裝、製造的零件採購權，原本還可以透過零件報價的價差來爭取利益，如今連這樣的價差也不可得。 

公司的獲利愈來愈差，有時製造良率稍微控制不佳還可能造成虧損，整張訂單達交後根本是做辛酸的（純充營業額）。雖然如此，但Tim認為這正是他獲得提升的機會，事實上過去幾年來Tim就一直是研發部門的主力戰將，許多款代工機型都是他一手完成研發，有時其他小組的代工產品在安規、檢磁上無法查驗過關，最後也都是他臨危受命而逢凶化吉的。

但是，Tim由於典型的工程師脾氣，在與人應對進退上直來直往、直言不諱，使Tim在開會時得罪諸多非理工背景的高階管理者，以致Tim每年的升等、加薪都不盡理想，反而是一些研發能力差、只會逢迎拍馬的研發人員扶搖直上、加薪不斷。

關於此Tim其實也看在眼裡、知道在心，但Tim的想法是：過去因為景氣佳、順手錢好賺，所以公司高層有資源與空間可以寵愛小人，因為公司有賺錢就可以掩蓋與吞忍罪惡，但現在獲利差、營運危急，公司高層應該知道給主力戰將真正對等的報酬與職等了吧？ 

結果事與願違，公司從外頭找了一個電子所（碩士）畢業的新人：Tony來研發部，由於學歷傲人，立刻被公司高層經營的視聽塑造成明日之星，並有接替Tim的強烈意味，這使Tim相當不悅，認為高層無論營運好、營運差都不願正視他對公司的貢獻，簡直冥頑不靈。

不過Tim還是吞忍，並在工作中從旁觀察Tony是否真有與學歷對等的研發能耐，然答案恰恰相反，Tony連基本的邏輯準位調整都不會，量測微弱電流竟然用電勾電錶來量測，很快地Tim瞭解到：他根本是一個考試機器，很會從考卷上取分而獲得高學歷，然經驗與實務上完全不行。

當然，其他研發同仁也逐漸看出Tony根本不堪用，但公司的高層卻依然器重Tony，在開會時Tony說話就是有份量，並立即獲得其他非理工管理者的支持。不過在會議之後的一般工作時間中，Tony也感受到其他研發同仁對他的鄙視，同時也在實際工作上無法獲得成就。

不斷在研發實務上遭到挫敗後的Tony已無心於實際研發，但又為了證明自己有價值、能為公司帶來貢獻，所以Tony告知大家從今而後他只從事能夠申請成專利的研發，不再參與實際代工業務的研發，此話一出就研發部門的同仁來看根本是為他自己的無能找退路，但對於非研發背景的管理者而言，卻認為Tony轉進專利性的研發將為公司營運的困境帶來力挽狂瀾之效，一旦他的研發順利申請成專利，公司就可以擺脫窮苦的代工，並以坐收專利的方式獲得另一波高利潤。

到這裡Tim也對公司完全死心了，並開始遞出電子履歷表，準備換替跑道，竟然公司管理階層看到的是「學歷」這個Benchmark（標竿、基準測試），而不是工作「貢獻」這個Real Performance（真正的實際執行效能）。Tim這個主力戰將的求去，同時Tony這個空談者成功催眠公司從窮苦代工轉向專利，未來營運之路已不問自明。